❚ 연구필요성 및 목적
○ 그동안 지역의 여성일자리정책은 지역밀착형 고용과 인적자원개발정책의 필요성에도 불구하고 지역에 적합한 정책을 독자적으로 구상하고 개발하는 노력이 부족하였으며 정책개발의 역량축적도 미흡한 면이 있음. 이러한 이유는 지역고용정책의 핵심이라 할 수 있는 지역의 고용불일치 실태에 대한 면밀한 분석과 이를 토대로 한 정책방향의 부재에 기인하기 때문임
○ 또한, 여성취업률을 제고하기 위해 여성취업관련 기관들은 다양한 직업교육을 실시하고 있으나 이러한 직업교육의 대부분이 기업처가 필요로 하는 인력양성이기 보다는 지역여성들의 요구에 근거하여 취업교육이 이루어지는 경향이 있음. 즉, 시장의 수요에 기반하지 않는 교육프로그램의 운영은 낮은 취업률과 무관하지 않아 정확한 구인․구직실태 결과를 토대로 직업교육프로그램의 수립과 운영이 필요함
○ 양적 및 질적 고용불일치 해소는 숨어있는 일자리를 찾아줄 뿐만이 아니라 미래에 필요한 일자리까지 전망해준다는 점에서 일자리 창출에 매우 중요한 부분을 차지하고 있음. 뿐만 아니라 지역에 적합한 고용불일치 해소방안을 마련함으로써 지역의 여성고용정책 수립의 근간을 마련하고 여성취업교육의 효율성을 기할 수 있다는 점에서도 구인․구직조사의 필요성은 더욱 요구되고 있음
○ 이에 따라 본 연구에서는 전라북도에 소재하는 기업과 미취업여성을 대상으로 구인․구직실태를 조사하고 구인․구직간의 불일치가 나타나는 현상과 요인을 비교, 검토함으로써 고용불일치를 완화할 수 있는 정책적 대안을 제시하고자 함. 궁극적으로 구인․구직 실태에 관한 연구결과를 토대로 여성취업률을 제고할 수 있는 현장지향적인 지역의 여성인력양성 및 취업정책 방향의 기초자료를 제공하는 데 본 연구의 목적이 있음
11PR13_11JU53_전라북도 여성 구인 구직 실태조사 및 인력활용 방안_조경욱.pdf
